.jpg)
为契合我市产业发展需求，做好人才导向工作，2019年11月6日上午，中山市人力资源和社会保障局开展《中山市培育引进紧缺适用人才导向目录（2020-2021）》（以下简称《人才目录》）编制工作调研座谈会。我会秘书长罗南玲应邀参加本次会议并发言。
.jpg)
罗秘根据《人才目录》编制工作要求提出了自己的看法：在人才引进方面，中山应与深圳、广州错位竞争，并加大对硕士研究生、重点高校本科生、高技能人才等中端人才、实用技能型人才的引进力度。
.jpg)
结合我市当前的产业基础和未来的产业发展规划，罗秘认为未来2-3年工业互联网从业人员是最为紧缺的，针对政府如何做好这方面人才引进和培养工作，罗秘提出以下建议：一是可通过制定工业互联网行业、现代供应链行业人才培训计划和人才引进激励政策，通过职业技能训练加强本土待业人员的互联网产品IT维护能力，互联网产品营销能力，对于本科以上的工业互联网从业人员尤其是异地到中山就业的人员给与一定奖励；二是在引进人才机制上不要过分强调高学历、高职称、签订劳动合同、购买社保等显性因素，应更多关注人才在具体项目上的表现；三是鼓励企业申报项目，通过奖励项目，从而奖励或补贴负责项目的团队人员；四是目前企业发展中遇到的最大问题是如何留住已引入的高层次人才，希望政府部门可以通过解决高层次人才子女读书的问题，帮助企业解决高层次人才流失的问题。
